根据《事业单位人事管理条例》和省、市关于事业单位新进人员实行公开招聘的文件精神，结合我县幼儿教育实际，经县委、县政府研究同意，计划公开招聘100名幼儿教师(县直20名、乡镇80名)。
一、指导思想
坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”原则，严格程序，公开招聘一批合格幼儿教师，为我县幼儿教育健康发展提供人才保障。
二、招聘对象
面向社会公开招聘。
三、报考资格条件
1、政治素质好，热爱幼儿教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，品行端正，遵纪守法；
2、全日制普通中等专业及以上学校学前教育类专业的毕业生；
3、年龄28周岁以下（1989年3月31日以后出生）；
4、具有幼儿教师资格证书。
四、下列人员不准报考
1、已签订特岗教师聘用协议的；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5、曾在招聘考试中认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6、其它不符合招聘条件的。
五、招聘程序及办法
（一）发布信息
于2017年3月29日在周口人事考试网(http://www.zkrsks.com)发布招聘信息。
周口人事考试网(http://www.zkrsks.com)为本次招聘工作专用网站。发布考试招聘信息，公告有关事项，均通过该网站进行。
报考人员在招聘期间务必经常登录周口人事考试网，查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负。
（二）报名与资格审查
本次考试报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方法进行。对恶意注册虚假报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报名考试资格。
1.网上报名：所有报考者在2017年4月5日9:00-4月7日17:00期间登录周口人事考试网（http://www.zkrsks.com)，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“郸城县公开招聘幼儿教师”，如实填写、提交相关个人信息资料，上传本人电子照片。考生必须上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红底、蓝底、白底均可)，jpg格式。利用图片软件制作时，图片大小宽约为130像素,高度约160像素，最终效果以输出后的大小为准;宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证及日后使用。考生上传信息后要牢记网上报名序号，以备再次登录网上报名系统时使用。
2、每人限报1个岗位。
提交报名申请时，信息提交失败，照片无法上传请拨打技术咨询电话：周口市人事考试中心0394-8352626。
3.资格初审：郸城县公开招聘教师工作领导组负责资格审查，工作人员根据报考人员网上提交的信息资料进行资格初审，并在网上反馈初审结果。报考人员在网上成功提交报考信息后，可于次日登录网站，查询报名资格初审结果。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更新并按要求再次提交审查。
4.计划招聘人数与报名人数的比例不得小于1:3，达不到1:3时需相应核减拟招聘岗位。
5.网上缴费：通过网上初审的人员应于4月9日17：00前登录周口人事考试网，进行网上缴费30元/人。逾期未办理网上缴费手续或交费未成功的，视作放弃。
6.打印准考证：准考证由考生登录报名网站点击“网上报名”自行下载打印，不再另行发放。准考证下载打印时间为2017年4月20日9：00至4月22日9:30。
7.本次公开招聘，资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，立即取消其考试、聘用资格，报名考务费不再退还。
（三）加分条件
按照国家和省有关规定，大学生参加国家自愿服务西部计划和服务贫困县计划服务期满且考核合格的，在郸城县服务的“大学生村干部在村任职满两年考核合格且在岗的和参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生，笔试成绩加10分。符合多个条件的，最多加10分。拟享受加分政策的报考者，于4月10日18:00前将有关证(聘)书原件和复印件提交到郸城县公开招聘教师工作领导组办公室（办公地点：郸城县事业单位人事管理股），进行统一审核，并公示。逾期不提交相关资料的，不享受加分待遇。
（四）报考人员咨询有关问题，可拨打电话郸城县人力资源和社会保障局：0394-3222315；郸城县教育体育局：0394-3222112。
六、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
1.笔试时间：2017年4月22日上午9:00-11:00。
2.笔试地点：周口市城区，详见笔试准考证。
3.笔试科目：测试学前教育基础知识，满分100分。笔试内容包括教育法规、教师职业道德、幼儿教育学、幼儿心理学等知识。
4.考生进入考场时核对准考证和身份证、使用金属探测仪、笔试现场录像、实施信号屏蔽、全程视频监控。笔试成绩同时在周口人事考试网公布。
（二）面试
1.资格确认：根据考生志愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序按1:2的比例依次确定面试人选。入围面试人选最后一名有并列情况者，一并参与面试。进入面试的考生携带有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证、笔试准考证（原件、复印件各一份），单位同意证明，审查合格后方能领取面试通知书，逾期不到的视为自动弃权。资格审查不合格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次一次性递补。
2.面试形式：面试采取说课形式。时间为10分钟。
3.面试成绩为100分。
4.面试时间地点另行通知。
本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
（三）考试总成绩
考试总成绩=（笔试成绩加分）×50%面试成绩×50%。
七、体检与考察
1.体检：根据岗位需求，按照考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员，体检标准依据《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》。体检费用自理。体检不合格空缺岗位按考试总成绩从高分到低分依次一次性递补。
2.对体检合格的人员，确定为考察对象。对报考者资格进行复审，对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行审查把关，并与报名表进行再次核对，杜绝弄虚作假、冒名顶替。
3.考核不合格者，取消其聘用资格。空缺岗位不再递补。
八、公示与聘用
（一）按考试总成绩，从高分到低分确定拟聘用人员，公示7个工作日。
（二）公示结束后，与用人单位签订聘用合同，实行人事代理，首次就业人员试用期为12个月，试用期满由县人社局、教体局负责考核，考核不合格的，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。已聘用教师5年内不得要求调动工作。
（三）试用期间及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。
九、组织领导与纪律要求
本次教师招聘工作，由郸城县公开招聘教师工作领导组具体负责组织实施。各成员单位要在领导组的统一领导下，分工负责，通力协作，确保此项工作顺利进行。本次招聘教师工作依法进行，每个环节实行公开、公示，阳光操作，接受社会监督。所有参与组织招聘的工作人员，必须严守工作纪律，任何人不得打招呼、写条子。工作人员参与作弊者，一经发现，严肃查处，情节严重的移交司法机关。
本方案由郸城县公开招聘教师工作领导组办公室负责解释。
