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【高校招聘】编制！河南城建学院2024年专业技术人才专项招聘简章（即日起至12月31日）

浏览量：发布时间：2024-06-13

为推进我校示范性应用技术型本科高校高质量发展，着力培养具有良好职业素养，较好理论基础，较强实践能力的高素质、创新型、应用型高级技术人才，决定面向社会公开招聘一批专业技术人才。

一、学校简介

河南城建学院是一所以工科为主、以“城建”为特色的多学科协调发展的省属普通本科高校。学校坐落在中国优秀旅游城市、园林城市—平顶山市新城区，南临白龟湖、北倚大香山，这里草木葱茏、鸟语花香,学习生活环境宜人。

学校工科优势突出，城建特色鲜明。开办有56个本科专业，涵盖工、管、理、文、法、艺、经、农等八大学科门类。设有18个教学院部，面向全国31个省（直辖市、自治区）和留学生招生，目前全日制在校生19339人，各类成人教育学生7924人。学校办学条件完善，占地面积1730亩，在职教职工1600余人，其中专任教师1145人，在全国新建本科院校教师教学发展指数（2022版）排名47位。

学校注重内涵建设，拥有国家级一流本科专业建设点3个、特色专业1个；省级一流本科专业建设点15个、特色专业7个；国家级一流本科课程2门、省级一流本科课程50门、省级精品课程8门、省级精品在线开放课程22门。近年来，学校先后通过教育部普通高等学校本科教学工作合格评估、本科教学工作审核评估，建筑环境与能源应用工程、工程管理、给排水科学与工程、城乡规划、土木工程、建筑学6个专业通过住建部高等教育专业评估，测绘工程、土木工程2个专业通过工程教育专业认证。土木工程、城乡规划等11个本科专业为一本招生专业。

学校获批河南省硕士学位授予重点立项建设单位，与郑州大学、兰州大学等20所高校联合培养硕士研究生。2021年，学校获批河南省“十四五”时期重点建设示范性应用技术类型本科高校。学校2012年被教育部评为“全国毕业生就业典型经验50强高校”，毕业去向落实率稳居全省同类高校前列，在《2021中国大学评价》课题成果武书连大学排行榜中，学校本科毕业生质量排名位居全省高校第9名。

学校秉承“厚德唯实、博学慎思”的校训，弘扬“明德尚学，知行合一”的办学理念，以“持续转型发展、深化综合改革、深化产教融合”为基本战略，提升办学层次，推进大学治理体系和治理能力现代化，实现人才培养和科技创新服务的高质量，全力建设高水平应用技术型城建大学。

二、组织领导

为确保学校公开招聘工作顺利进行，学校成立由党委书记、校长任组长，分管人事工作的副校长、校纪委书记（监察专员）任副组长，组织部、人事处、教务处、科研处、纪委（监察专员办公室）的相关负责人为成员的招聘工作领导小组；领导小组下设招聘工作办公室，设在人事处，由人事处处长兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素养和道德品行；

4.具有正常履行相应岗位职责的身体条件；

5.无违法违纪记录。

（二）岗位条件

1.高级工程类技术人才

（1）正高级工程师；

（2）年龄原则上不超过53周岁（1971年1月1日及以后出生）；

（3）在企事业单位生产一线工作10年以上；

（4）从事专业与我校土木水利、资源与环境、材料与化工、工程管理、给排水科学与工程、测绘工程、建筑环境与能源应用工程、建筑学、城乡规划、市政工程、电气工程、能源与动力工程、管理科学与工程、交通工程、计算机科学与工程等学科专业相关；

（5）具有与我校专业相关的国家注册资格证书者优先。

2.学术带头人

（1）硕士研究生及以上学历及相应学位；

（2）正高级职称；

（3）年龄原则上不超过53周岁（1971年1月1日及以后出生）；

（4）工作实绩突出，专业成果显著，在本领域拥有较高知名度和影响力；

（5）目前在省外高校、企业或研究机构从事相关专业技术工作；

（6）从事专业与我校学科专业相符；

（7）引进方式为全职引进或柔性引进。

3.青年学术骨干

（1）硕士研究生及以上学历及相应学位；

（2）副高级及以上职称；

（3）年龄原则上不超过40周岁（1984年1月1日及以后出生）；

（4）具有较强履行高校教学、科研及学科建设的能力；

（5）目前在省外高校、企事业单位或研究机构从事相关专业技术工作；

（6）从事专业与我校学科专业相符；

（7）引进方式为全职引进或柔性引进。

4.博士后人才

（1）具有高校或研究机构的博士后研究经历，海外博士后须得到我国教育部门的认证；

（2）年龄原则上不超过40周岁（1984年1月1日及以后出生）；

（3）在其研究领域取得较好成绩,具有较强的发展潜力；

（4）所学专业与我校学科专业相符；

（5）引进方式为全职引进或柔性引进。

（三）柔性引进人才方式

1.顾问指导。通过聘请校外人才担任顾问为本单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。

2.兼职引进。与校外人才签订协议，以特聘兼职的方式，聘请其担任技术顾问、兼职教师等开展工作。

3.合作引进。与校外人才签订协议，通过成果转化、技术转让、技术指导等多种合作形式为我校提供智力服务。

4.其他柔性引进人才方式。

四、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先；

（二）坚持公开公正、竞争择优；

（三）坚持工作需要、人岗相适。

五、招聘人数

2024年度计划招聘高级工程类技术人才14人，学术带头人13人，青年学术骨干27人，博士后人才12人。具体招聘计划详见下表。

院部名称	招聘类型	人数	联系人及联系方式
土木与交通工程学院	高级工程类技术人才	2	联系人：王老师电话：0375-2089317；13733903656E-mail：wangy@huuc.edu.cn
	学术带头人	2
	青年学术骨干	4
	博士后人才	1
管理学院	高级工程类技术人才	1	联系人：万老师电话：0375-2089210；15238273956E-mail：181074776@qq.com
	学术带头人	1
	青年学术骨干	4
	博士后人才	1
市政与环境工程学院	高级工程类技术人才	2	联系人：姜老师电话：0375-2089328；18537505607E-mail：jiangzf@huuc.edu.cn
	学术带头人	2
	青年学术骨干	2
	博士后人才	1
建筑与城市规划学院	高级工程类技术人才	2	联系人：郭老师电话：0375-2089087；15093787826E-mail：343739276@qq.com
	学术带头人	2
	青年学术骨干	2
	博士后人才	1
能源与建筑环境工程学院	高级工程类技术人才	2	联系人：宋老师电话：0375-2089728；15837596356E-mail：30040101@huuc.edu.cn
	青年学术骨干	2
	博士后人才	1
测绘与城市空间信息学院	高级工程类技术人才	1	联系人：高老师电话：0375-2089023；18537505757E-mail：965808788@qq.com
	学术带头人	1
	青年学术骨干	1
	博士后人才	1
艺术设计学院	高级工程类技术人才	1	联系人：汤老师电话：0375-2089399；13937586680E-mail：422752083@qq.com
艺术设计学院	青年学术骨干	1	联系人：汤老师电话：0375-2089399；13937586680E-mail：422752083@qq.com
计算机与数据科学学院	高级工程类技术人才	1	联系人：赵老师电话：0375-2089028；18537505657E-mail：zjm2009@163.com
	青年学术骨干	2
	博士后人才	1
电气与控制工程学院	高级工程类技术人才	1	联系人：董老师电话：0375-2089766；18537505597E-mail：873184572@qq.com
	学术带头人	1
	青年学术骨干	2
	博士后人才	1
材料与化工学院	高级工程类技术人才	1	联系人：冯老师电话：0375-2089041；18537505992E-mail:30100602@huuc.edu.cn
	学术带头人	1
	青年学术骨干	1
	博士后人才	1
生命科学与工程学院	学术带头人	1	联系人：朱老师电话：0375-2089781；13783252345E-mail：30110201@huuc.edu.cn
	青年学术骨干	1
	博士后人才	1
数理学院	学术带头人	1	联系人：徐老师电话：0375-2089656；15637551126E-mail：30130003@huuc.edu.cn
	青年学术骨干	1
	博士后人才	1
外国语学院	青年学术骨干	1	联系人：张老师电话：0375-2089601；13783272692E-mail：970093934@qq.com
外国语学院	博士后人才	1	联系人：张老师电话：0375-2089601；13783272692E-mail：970093934@qq.com
法学院	青年学术骨干	1	联系人：马老师电话：0375-2089307;13781833303邮箱:mdl888@126.com
马克思主义学院	学术带头人	1	联系人：卢老师电话：0375-2089389；13937593179E-mail：390891105@qq.com
马克思主义学院	青年学术骨干	1	联系人：卢老师电话：0375-2089389；13937593179E-mail：390891105@qq.com
体育部	青年学术骨干	1	联系人：于老师电话：0375-2089809；16696967277E-mail：272403963@qq.com

六、招聘待遇

（一）全职引进

本次招聘人员符合我校高层次人才引进条件的，以人才编解决事业编制；符合调动条件的，以调动方式解决事业编制。具体引进待遇详见下表，特别优秀或特殊情况者一事一议，一人一策。

招聘类型	安家费	科研启动经费	其他
高级工程类技术人才	5-10万元	10-20万元	按本人已有专业技术职务进行校内聘任，具有博士学历者，同时享受2024年博士引进政策。
学术带头人	5-10万元	10-20万元
青年学术骨干	5-10万元	10-20万元
博士后人才	参照2024年博士引进政策执行

（二）柔性引进

具体引进待遇详见下表，特别优秀或特殊情况者一事一议，一人一策。

招聘类型	津贴额度（税前）	其他
学术带头人	5-30万元	以我校为第一单位署名的教科研成果，享受校内同等标准奖励；视开展工作需要，可以给予一定的科研启动经费支持，按一人一议原则酌定；以带团队形式进行科研工作的，可以给予团队或科研助手一定的科研配套经费支持。
青年学术骨干	3-15万元
博士后人才	3-15万元