考试公告

郑州市金水区2016年公开招聘中小学幼儿园教师方案

浏览量：发布时间：2016-06-28

为适应教育事业发展需要，经区政府批准，金水区面向社会公开招聘145名中小学及幼儿园教师。方案如下：
　　一、招聘范围
　（一）2015年（未就业）、2016年毕业具备相应教师资格证书的全国普通高等学校师范类和部分专业的非师范类毕业生。
　（二）在职优秀教师。
　　二、招聘岗位和数量
　（一）初中教师15名。政治3名、历史3名、地理2名、物理3名、生物2名、体育2名。
　（二）小学教师90名。语文40名、数学20名、英语10名、音乐5名、体育6名、美术4名、信息技术5名。
　（三）幼儿园教师20名。
　（四）在职优秀教师20名。
　　三、招聘条件
　（一）毕业生。政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；热爱教育事业，具有敬业奉献精神；遵纪守法，作风正派；五官端正、身体健康。
　　1.所学专业和应聘专业一致，具有相应教师资格证。
　　2.普通话二级乙等（语文需二级甲等）及以上。
　　3.报考初中教师的必须为师范类本科及以上学历毕业生。
　　4.报考小学、幼儿园教师的必须为师范类专科及以上学历毕业生。小学英语、音乐、美术、中小学体育四学科，接受相应专业的非师范类本科及以上学历毕业生报名。
　　5.报考年龄为28岁以下（1988年6月30日后出生）。
　（二）在职中小学教师。
　　1.河南省户口、本科及以上学历、相应教师资格证、中小学一级及以上职称、年龄35岁以下（1981年6月30日以后出生）
　　2.具备以下条件之一：①地市级及以上骨干教师、拔尖人才、学术技术带头人、学科技术带头人；县区级及以上名师。②地市级课堂教学比赛一等奖及以上者。
　　四、招聘程序
　　（一）现场报名。
　　时间：2016年7月5日至2016年7月7 日，逾期不再受理报名。
　　地点：郑州市金水区文化路第二小学院内（文化路与黄河路交叉口向南100米路东）。
　　1.毕业生报名要求。本人携带毕业证、学位证、身份证、毕业报到证、普通话等级证、教师资格证等证书原件和一份复印件，近期免冠正面同底版2寸彩照3张。（2016年毕业生未拿到毕业证、学位证、就业报到证者，须由毕业学校出具相关证明）
　　2.在职教师报名要求。本人持身份证、户口本和各类证书原件、复印件报名。
　（二）初试。
　报考中小学体育和小学英语、音乐、美术及幼儿园岗位的毕业生须在规定时间地点参加初试，初试合格后领取笔试准考证参加笔试，初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单，并发放笔试准考证，初试成绩不计入笔试和面试。
　　初试开考比例为招聘学科1:7，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该学科招聘。初试时间、地点：以报名时初试通知单为准。
　（三）笔试。
　　时间、地点：以准考证通知为准。
　　内容：教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程理念，教材教法及班级管理等。
　　笔试开考比例为招聘学科1:5，未达到开考比例的经招教领导小组研究降低笔试开考比例，还未达到最低开考比例的减少招聘人数直至取消该学科招聘。
笔试成绩在金水教育信息网上公示。
　（四）面试。
　根据笔试成绩分学科按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，并在金水教育信息网上公示，达不到面试比例的经招教领导小组研究降低面试比例，还未达到最低面试比例的减少招聘人数直至取消该学科招聘。
　　报名在职优秀教师的比例达到1:2及以上开考。
　　面试时间、地点另行通知。
　　根据考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低，按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。
　　（五）体检。
　　按确定体检人员名单到指定医院参加体检，自带招教报名同底版照片一张，费用自理。
　　体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检检查标准（2010年修订试行）》执行。体检中若出现不合格者，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
　　体检时间、地点另行通知。
　　（六）考核聘用。
　　依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考核对象。考核对象名单将在金水区人民政府网、金水教育信息网上公布。
　　招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水区人民政府网、金水教育信息网上公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。
　　五、待遇
　（一）选聘的高校毕业生，由金水区统一实行聘用制管理，聘用期限为2年；在聘期间年度考核均为合格及以上的毕业生，聘用期结束后，在本人自愿的前提下，可续聘3年。
　（二）在聘期间，高校毕业生的人事档案统一由区人社局所属的人才交流中心免费代理。工资待遇按照国家规定工资待遇标准执行，享受金水区教师同等待遇。
　（三）聘期内年度考核连续两次优秀（年度考核的优秀比例为20%）的，或连续5年考核合格及以上的人员人事关系转教体局统一管理；5年聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。
　　六、其它
　（一）聘用人员由区教体局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配，视为自动放弃。
　（二）资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。
　（三）根据国家、省、市有关政策规定，我省招募的参加志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的高校毕业生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格且具有教师资格证、专业对口者可报名参加考试，笔试原始成绩加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。
　　（四）应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
　　（五）在职优秀教师在办理人事手续之时，应按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定自行足额缴纳社保基金，半年之内没有足额缴纳养老保险的视为自动放弃。
　　（六）本方案未尽事宜，按国家和省、市有关法律法规执行。
　联系电话：0371—60116610，63526284

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咨询电话（微信号）15237197039

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