考试公告

【公告】2017河南汝州市、开封市兰考县、商丘永城市招教师~

浏览量：发布时间：2017-05-12

请转发到朋友圈，谢谢！

【2017年河南汝州市招聘农村小学教师100人】

2017年河南省汝州市为切实解决农村小学部分学科(专业)教师不足的问题，根据有关精神，经市政府研究，决定2017年面向社会公开招聘农村小学教师共计100人!本次教师招聘报名采用网上报名、现场确认的方式进行!网上报名时间为2017年5 月15 日上午8:00至5 月20日下午18:00，现场确认时间为2017年 5月23日上午8:00至5 月26日下午18:00。本次招教考试分为笔试、面试两个项目，有意者可准备好材料参与教师招聘考试!

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘纪律，确保招聘质量。

二、河南汝州教师招聘范围和对象

报考人员须是全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生。

2017年夏季毕业的普通高校毕业生符合条件的也可报考。

三、河南汝州教师招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，热爱教育事业;

(二)具有岗位所需的专业知识、技能和先进的教育理念，品行良好，能胜任教育教学工作;

(三)1989年6月30日以后出生，年龄在28周岁以下(硕士研究生可放宽到32周岁，博士研究生、汝州市在职大学生村干部年龄可放宽到35周岁);

(四)所学专业与拟招聘岗位专业相同或相近;

(五)报考人员须持有相应的教师资格证书，教师资格证种类及学科与所报考岗位必须相匹配;

(六)身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件;

(七)具备教师任职的其他条件。

有下列情形之一的不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3.2012年以来曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

5.汝州市在编教师或特岗教师;

6.已就业的往届生;

7.存在其它违法违纪等情况不符合报考资格条件的。

四、河南汝州教师招聘人数及专业

本次共招聘农村小学教师100名(具体拟招聘岗位及人数见附件)。

五、河南汝州教师招聘程序

(一)信息发布

在中原人才网、汝州人才交流中心网、汝州教育网、汝州市电视台及相关高校网站上发布招聘公告。

(二)报名及资格审查

1.报名方式、时间及地点

报名采用网上报名、现场确认的方式进行。

网上报名时间为2017年5 月15 日上午8:00至5 月20日下午18:00，报名网址为www.hnrzrc.iccoo.cn。现场确认时间为2017年 5月23日上午8:00至5 月26日下午18:00。现场确认地点为汝州市社会保障卡服务中心(具体地址：汝州市朝阳路与东环路交叉口西南角福地游园西侧)。未在规定时间内进行网上报名的，不能到现场进行确认。

2.报名要求

报考者应按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位报考者限报一个岗位，以岗位代码为准。

报考者需登录报名网站下载《汝州市2017年公开招聘小学教师报名表》，必须由本人用黑色字迹钢笔或签字笔详细填写表上所要求的内容，并粘贴拟在网上上传的照片;若不是本人亲自填写或粘贴的照片与上传的照片不符，不予认定。

报考者需同时登陆报名网站进入招聘系统，按系统提示进行注册、上传照片，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。网上填写的信息与本人在《报名表》上填写的信息必须一致。

现场确认时报考者须携带本人亲笔填写的《报名表》和网上填写完整打印的《报名表》各一份;提供在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)个人申请的《教育部学历证书电子注册备案表》一份;提供有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证(2017年夏季毕业生的师范专业毕业生可提供由学校出具的教师资格发放证明)、就业报到证(择业期内暂无就业报到证的，可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)和其它有关证明材料等原件及复印件(A4纸)各一份。2017年普通高校应届毕业生暂无取得毕业证的可提供在中国高等教育学生信息网个人申请的《教育部学籍在线验证报告》。未经现场确认的报名无效。

现场确认报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1，达不到比例要求的，原则上相应核减拟招聘人数。对于确属紧缺的专业，由汝州市2017年公开招聘小学教师工作领导小组研究同意后，可适应降低比例。

本次招聘工作资格审查贯穿全过程。报考者报名时应签订诚信承诺书，提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件，弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

重要提示：报考者要时刻关注汝州市人才交流中心网站(网址：www.hnrzrc.iccoo.cn)招聘信息，如因个人原因造成的后果由本人承担。

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲)，由市统一组织实施。硕士、博士研究生不参加笔试，直接进入面试。

1.笔试。笔试采取统一组织、统一命题、统一评分、闭卷考试的方式进行，笔试原始成绩满分100分。本科毕业生应参加全市组织的笔试。笔试内容为教育学、心理学、教育基础理论、公共基础知识等。

笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。

2.面试(试讲)。面试成绩满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1.5:1的比例从高分到低分确定。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。对于确属紧缺的专业，由汝州市2017年公开招聘小学教师工作领导小组研究决定。

面试采用试讲的方式进行。面试主要考察报考者备课、试讲、教师基本素养、语言表达能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。面试成绩满分100分。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

免笔试的硕士、博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

4.加分对象及加分标准。

根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：连续任职2年以上(含2年)且考核合格的汝州市“大学生村干部”，笔试原始成绩加10分;具有汝州市户籍并在汝州入伍的大学生退役士兵笔试原始成绩加10分，服役期间荣立三等功以上的再加2分;在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生，笔试原始成绩加2分;汝州市星级文明村(居)的毕业生，笔试原始成绩加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检和考察

根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)执行，体检费用自理。

对体检合格的人员进行考察。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、教学能力等情况进行考察，并对其报考资格进行复查。

对在体检、考察阶段出现不合格或自动放弃资格等情况有空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补，只递补一次。

(五)拟聘及公示

按照试讲、体检和考核结果确定拟聘人员，报汝州市2017年公开招聘小学教师工作领导小组审定后在汝州市人才交流中心网站(网址www.hnrzrc.iccoo.cn)上予以公示。公示时间7天，接受社会监督。

(六)聘用及待遇

拟聘结果公示后，由市教体局结合各单位实际岗位需求对拟聘人员统一进行分配并组织岗前培训。由招聘单位填写《汝州市事业单位公开招聘工作人员备案表》，经市教育、人力资源和社会保障、编制部门审核备案，办理相关手续。

本次公开招聘的小学教师均为财政全额预算管理事业单位的专业技术人员。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。新聘用人员实行试用期制度，试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的转正定级，考核不合格的，取消聘用合同。

(七)纪律要求

所有参加招聘的人员必须按本方案所规定的程序进行，如发现违法违纪和弄虚作假的现象，将给予当事人纪律处分并取消聘用人员录用资格。

2017年夏季毕业的普通高校应届毕业生未按时取得相应毕业证、学位证、教师资格证的，取消聘用资格。

被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。

被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。

被聘用者三年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，取消聘用资格。

(八)网站支持

本次公开招聘的相关信息和各种通知以汝州市人才交流中心网站(网址：www.hnrzrc.iccoo.cn)上发布的为准。

六、组织领导

为加强对这次公开招聘工作的领导，成立汝州市2017年公开招聘小学教师工作领导小组。

未尽事宜由汝州市2017年公开招聘小学教师工作领导小组研究确定。

咨询电话：市人力资源和社会保障局0375—6028220

市教育体育局 0375—6035301

为大力实施人才强县战略，进一步提高我县教师整体素质，加强师资力量，提高教育教学质量，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部6号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)，经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘中小学教师。现公告如下：

【2017年开封兰考县招教350人公告】

一、指导思想

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方法，根据应聘岗位，择优聘用优秀人才充实到我县中小学教师岗位，提高我县教师队伍的整体素质。

二、招聘计划

本次计划招聘中小学教师350名，其中：高中教师100名，初中教师47名，小学教师203名(具体岗位见附件1)。招聘的高中教师分配到县内三所高中工作，招聘的初中、小学教师分配到各乡镇(不含兰考县兰阳、桐乡、惠安街道办)初中、小学工作。

三、招聘对象及条件

(一)高中教师及初中教师招聘对象及条件

35周岁以下(1982年5月1日以后出生，以身份证为准，下同)，全日制本科及以上学历的普通高校毕业生(含2017年师范类应届毕业生)均可应聘高中、初中教师岗位。应聘高中教师岗位，需具有应聘岗位相应专业的高中及以上教师资格。应聘初中教师岗位，需具有应聘岗位相应专业的初中及以上教师资格。

(二)小学教师招聘对象及条件

符合下列条件之一的，可申报小学教师岗位：

1. 35周岁以下(1982年5月1日以后出生)的全日制大专及以上学历的普通高校毕业生(含2017年师范类应届毕业生);

2.未曾进入机关事业单位编制管理的2000年及以前入学的且入学时为兰考县籍的全日制师范类毕业生。

应聘小学英语、体育、音乐、美术岗位，需具有相应专业的毕业证书和相应专业的小学及以上教师资格证书。应聘小学其他岗位，需具有小学及以上教师资格。

(三)应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，具有良好的品行;

3.具备应聘岗位所需的学历、专业和其它要求;

4.具有正常履职所需要的身体条件。

(四)有下列情形之一者，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职的;

2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;

3.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

4.各级机关事业单位招考中被认定有作弊行为的;

5.兰考县范围内机关事业单位在编在岗的;

6.兰考县范围内服务期未满的特岗教师;

7.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

招聘信息在兰考就业网(www.lkjy.gov.cn)、兰考就业微信公众号(lankaojiuye)、兰考县教体局网站(www.lkxjtj.gov.cn)等媒体上发布。发布时间自2017年5月12日至5月22日。

(二)报名

本次报名采用现场报名方式进行。

1.报名时间

2017年5月23日至5月28日(上午8∶00至12∶00，下午15∶00至18∶00)。

2.报名地点

兰考县人力资源和社会保障局西一楼。

3.报名应提供资料

应聘者报名时需提交《兰考县2017年公开招聘教师报名登记表》1份(附件2，可从兰考就业网下载)、本人身份证(或社会保障卡，下同)、毕业证(2017年师范类应届毕业生出具如期毕业的学校证明)、教师资格证等证件的原件及复印件各1份、近期一寸彩色免冠照片2张。经工作人员初审验证后，现场采集人像信息，并缴纳考务费150元。

应聘者只能选报一个岗位，通过初审验证后，不得更改其他岗位。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘全过程，应聘者必须保证其应聘材料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消应聘资格，由此产生的一切后果和损失由应聘者个人承担。

通过资格审查的应聘者，在指定时间内持有效身份证到原报名地点领取准考证，领取准考证时间另行通知。

(四)考试

考试分为笔试和面试。

应聘者参加考试必须持与现场报名一致的身份证、准考证，笔试、面试通知中未指定的其他任何物品不得带入考场。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

笔试时间、地点见准考证。

笔试内容：共5科，分别是教育教学理论、教育学、心理学、教师职业道德、教育政策法规。满分为100分。

笔试成绩在兰考就业网、兰考就业微信公众号、兰考县教体局网站等媒体上公布。

2.面试

面试时间地点另行通知。

面试成绩满分为100分。面试采取试讲的方式进行，面试内容另行通知，见面试公告。

笔试成绩达不到60分的应聘者不得进入面试。

根据笔试成绩，高中教师岗位和初中教师岗位按各岗位拟招聘人数1∶2的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，小学教师岗位按各岗位拟招聘人数1∶1.5的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单。面试日期之前，因应聘者被取消或主动放弃面试资格造成面试缺额的，按同一岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。笔试成绩60分以下的应聘人员不得递补。面试当日应聘者放弃面试资格造成面试缺额的，不再递补。

因个别岗位实际参加面试人数未超过该岗位的拟招聘人数，致使该岗位面试形不成竞争的，该岗位面试人员面试成绩应达到80分及以上，方可进入体检和考核。

3.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

4.考试成绩的复核

笔试成绩和面试成绩公布后，考生如有异议，应在成绩公布之日起3日内向兰考县2017年公开招聘教师工作领导小组书面提出核分申请。核分按有关规定进行，客观题只复核零分或无成绩的情况，主观题和面试成绩只复核分数合计情况。复核后成绩与原先公布成绩不一致的，将复核后的成绩重新公布。

(五)体检

体检对象根据各岗位拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定，按各岗位拟聘人数最后一名成绩并列的，一并列为体检对象。体检对象放弃体检或因体检不合格造成岗位缺额的，可在同一岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补。小学教师岗位在同一岗位中通过递补仍有缺额的，可从小学教师其他岗位未列为体检对象的应聘人员按考试总成绩从高分到低分依次调剂。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》以及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用由应聘者个人支付。体检不合格的，不予聘用。

体检的时间、集中地点和注意事项另行通知。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象。主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时，对考察对象的资格条件进行复核。因应聘者自动放弃考察资格、不按规定参加考察或考察不合格造成缺额的，不再递补。

(七)公示

体检、考察合格人员，经招聘工作领导小组研究后，确定为拟聘人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对经公示无异议的拟聘人员，按有关规定办理聘用手续。公示期内被取消聘用资格或自动放弃聘用资格的，不再递补。

(八)聘用及待遇

高中教师岗位被聘用人员，严格按照其应聘岗位和专业进行分配，不得调岗。

初中教师、小学教师岗位被聘用人员，分配前由教体局按聘用岗位拟定具体的分配岗位并通过兰考就业网、兰考就业微信公众号、兰考县教体局网站等媒体公布，分配岗位精准到学校和专业。被聘用人员依据考试总成绩，从高分到低分的顺序，先后自主选择应聘岗位所对应的各分配岗位，考试总成绩相同的，由面试成绩高的先选，面试成绩相同的，抽签确定先后顺序。分配岗位一经选定，不得调岗。初中教师、小学教师岗位选择结果通过兰考就业网、兰考就业微信公众号、兰考县教体局网站等媒体公布。

被聘用人员纳入全供事业编制管理，其工资福利待遇按有关规定执行。

被聘用人员实行服务期制度，必须与用人单位签订最低服务期三年(含试用期一年)的聘用合同，三年内不得调动工作岗位。否则，将其违约情况录入个人诚信档案和人事档案。

被聘用人员实行试用期制度，试用期按《事业单位人事管理条例》规定执行。试用期不合格的，取消其聘用资格。

五、纪律要求

(一)凡在规定时间内，未按要求提供有关资料、未按时参加笔试面试和考核的，均视为自动放弃应聘资格。

(二)资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘中以及录用上岗后，发现应聘者与应聘条件不符的，一律取消其聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。如发现应聘者提供虚假证件资料、弄虚作假的，5年内不得参加我县公务员考录和事业单位招聘。

(三)应聘者在招聘过程中应遵守有关纪律规定，凡考试期间有替考、作弊等严重违反考场纪律行为的，取消其聘用资格，5年内不得参加我县公务员考录和事业单位招聘。

(四)应聘者考录后不服从分配、无正当理由不按时上岗或者上岗后服务期不足3年无正当理由擅自离岗的，取消其聘用资格，3年内不得参加我县公务员考录和事业单位招聘。

(五)应聘者应保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

(六)对应聘者及招聘工作人员在招聘考试过程中的违纪违规行为，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的有关规定处理。

(七)招聘工作全过程接受社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。

六、其他