郑州市郑东新区面向全国应届毕业生招聘中小学和幼儿园教师141名

为加快郑东新区教育事业的发展，配足配强中小学教师队伍，郑州市郑东新区管委会面向全国普通高等学校应届毕业生招聘中小学和幼儿园教师141名。

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；遵纪守法，品行端正，身体健康。

（二）具备普通高等学校硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位（免费师范生可放宽至本科学历、学士学位）。

（三）年龄30周岁以下（1990年1月1日以后出生）；所学专业与应聘岗位一致或相近。

（四）具有普通话二级乙等及以上资格（语文需二级甲等及以上资格）。

（五）考生在校期间所有课程成绩需全部合格，任意一门课程成绩不及格者均不能报名,凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（六）应届本科毕业生毕业时必须取得教师资格证书，应届硕士毕业生及以上学历人员报名时必须持有教师资格证书，否则取消聘用资格。

（七）下列情形之一者不得应聘：刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；近5年内，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；现役军人、普通高等学校在校生（2020年应届毕业生除外）；国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、招聘岗位（招聘过程中，高中如有空岗，名额顺延至面向社会在职优秀教师招聘中，初中、小学、幼儿园如有空岗，名额顺延至面向社会公开招聘中。）

高中4名：英语2名、体育1名、心理健康1名。

初中31名：语文3名、数学4名、英语5名、物理3名、化学1名、政治2名、历史4名、地理1名、体育4名、音乐1名、美术1名、信息技术1名、心理健康1名。

小学96名：语文35名、数学15名、英语9名、思品1名、体育9名、音乐6名、美术4名、信息技术5名、科学7名、心理健康1名、特殊教育4名。

幼儿园10名。

三、招聘流程及时间安排

（一）发布招聘信息

招聘信息在教育部直属六所师范院校（北师大，陕西师大，华中师范大学，华东师范大学，东北师范大学，西南大学）就业信息网发布，并在教育部直属六所师范院校举行专场招聘会。符合招聘条件的考生，可根据报名时间、地点不同，任选报名点报名。

（二）现场报名、资格审核

本人携带以下材料进行现场报名：应聘登记表，毕业生就业推荐表（函）、2张1寸近期免冠证件照、本人有效期内的二代身份证或临时身份证、学生证、加盖院校印章的在校期间全部课程成绩单、就业协议及其它符合招聘条件的相关材料原件和复印件各一份。

招聘单位根据招聘条件对考生进行资格审核，确定进入面试人员名单。

（三）面试

面试成绩满分为100分，最低合格分数线为75分。面试内容分为模拟上课与答辩，模拟上课成绩占面试成绩的60%，答辩成绩占面试成绩的40%。

（四）体检、考察、公示

根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，在郑州集中体检，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》 执行，费用由考生自理。体检不合格者不再递补，未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

根据考生面试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象，考察合格后，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日，公示无异议后办理相关手续。 

四、其他

（一）报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

（二）报考人员毕业时必须取得相应的毕业证、学位证，否则不予聘用。

（三）经考察合格后无故放弃的应聘人员，记入郑州市事业单位公开招聘工作诚信档案库。

（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（五）受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

（六）受聘人员，试用期一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

（七）受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

（八）郑东新区不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（九）本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
附件：《河南省郑州市郑东新区2020年招聘教师应聘登记表》